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人力资源服务公司什么意思，是不是中介，要不要收几百块的中介费，靠谱吗？
人力资源服务公司是一种专门为企业和团体提供人力资源服务的机构。
它们可认为企业提供招聘、职业培训、薪酬福利等人力资源治理服务，也可认为求职者提供职业布局、简历制造、面试辅导等人力资源服务。
有些人力资源服务公司是中介机构，他们会协助求职者寻觅适合的上班，并与企业沟通协调。
一些中介机构或者会向求职者收取服务费或押金，但在中国，依据《休息法》的规则，招聘机构、人力资源服务机构、猎头公司等不得向求职者收取任何费用。
因此，假设你遇到向求职者收取费用的人力资源服务公司，或者存在违法行为和涉嫌坑骗行为。
倡导决定正轨、保障非法权力的人力资源服务机构。
普通来说，人力资源服务公司与大型企业协作，靠谱水平往往相对较高。
但最好在决定人力资源服务公司时了解他们的背景和信用，以便决定具备专业资质、服务优质且口碑良好的公司。
人力资源公司是干嘛的？
人力资源公司重要是经过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。
如今很多企业在用工时都会与人力资源服务公司协作，人力公司提供的人事服务，而后向用工企业收取必定的费用，针对面临的疑问，普通企业会去寻觅相关的人力资源公司。从而处置企业的一些人力资源疑问，比如上班剖析、绩效治理、薪酬调研、薪酬结构重组等。
运营范畴
1、招聘、猎头派遣、人力资源租赁。
2、人才招聘。
3、人才交换；人才培训；人才派遣；人才消息咨询及猎头的业务。
4、职业引见、企业咨询。
5、人才招聘、人才培训、人才消息服务、人才测评、人才派遣。
6、人才、职业供求消息的搜集、整顿、贮存、颁布；为求职者引见用人单位；为用人单位和居民家庭介绍求职者；从事互联网人力资源消息服务和组织各类招聘洽谈会。
7、职业引见；劳务派遣；广告设计、制造、颁布、代理。
人力资源公司普通是做什么？
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务；
3、代理休息相关治理，以及代理社保和公积金业务；
4、休息人事档案治理；
5、培训业务与内外部课程体系；
6、人力资源趋向剖析与薪酬谢告；
7、其他人力资源相关的业务代理。
裁减资料：
人力资源价值链治理包含三个方面的内容：
一是企业中哪些因素介入了价值的发明，这触及到人力资源治理中价值剖析疑问。过去农业经济社会是劳能源和土地，现代经济社会是企业家、常识、资本和休息。对这个疑问的意识是人力资源价值链治理的基础
二是企业中这些因素发明了多少价值，这触及到人力资源治理中价值评估的疑问。驳回什么样的价值评估规范和怎么启动价值评估是人力资源治理中一个最艰巨的疑问。
三是如何启动价值调配，包含调配的模式、调配的规范等。